Kontakt

Recruitment je proces hledání a výběru kandidátů na volné pracovní pozice, často prostřednictvím inzerce a otevřených výběrových řízení. Headhunting, neboli executive search, se zaměřuje na aktivní oslovování vysoce kvalifikovaných profesionálů, kteří nejsou aktuálně na trhu práce, pro klíčové nebo manažerské pozice.

💡 Jak vám mohu pomoci: Ať už hledáte zaměstnance aktivně nebo potřebujete oslovit ty nejlepší na trhu, pomohu vám nastavit efektivní strategii náboru a výběru kandidátů.

Personální agentura pomáhá firmám s náborem zaměstnanců tím, že vyhledává, vybírá a doporučuje vhodné kandidáty na základě požadavků klienta. Mezi nabízené služby patří dočasné přidělení pracovníků, zprostředkování trvalého zaměstnání, executive search, kariérní poradenství a další HR služby.

💡 Jak vám mohu pomoci: Pokud se chcete vyhnout nevhodným kandidátům a zbytečným nákladům, pomohu vám nastavit proces náboru tak, aby byl rychlý, efektivní a přinášel kvalitní zaměstnance.

HR specialista se zabývá různými oblastmi lidských zdrojů, včetně náboru a výběru zaměstnanců, školení a rozvoje, řízení výkonnosti, odměňování a benefitů, pracovněprávních záležitostí a péče o zaměstnanecké vztahy.

💡 Jak vám mohu pomoci: Pokud vaše firma potřebuje externí HR podporu nebo optimalizaci interních procesů, ráda vám pomohu se vším od náboru až po strategické řízení lidských zdrojů.

Při žádosti o zvýšení platu je důležité připravit si argumenty založené na vašich pracovních výsledcích, přínosu pro firmu a aktuálních tržních podmínkách. Doporučuje se naplánovat si schůzku s nadřízeným, prezentovat své úspěchy a být otevřený k diskusi o možných možnostech.

💡 Jak vám mohu pomoci: Poskytuji kariérní poradenství, kde vám pomohu s přípravou na takové jednání, včetně konkrétních tipů, jak efektivně komunikovat své požadavky.

Tyrkysové organizace představují moderní přístup k řízení, kde je kladen důraz na samořízení, celistvost a evoluční smysl. V těchto firmách jsou hierarchické struktury minimalizovány, rozhodování je decentralizované a zaměstnanci jsou podporováni v autonomii a osobním rozvoji.

💡 Jak vám mohu pomoci: Pomohu vám zavést principy tyrkysového řízení do vaší firmy tak, aby vaši zaměstnanci byli motivovaní, angažovaní a dlouhodobě spokojení.

Životopis by měl být přehledný, stručný a relevantní k pozici, o kterou se ucházíte. Uveďte své klíčové dovednosti, pracovní zkušenosti, dosažené úspěchy a vzdělání. Přizpůsobte životopis konkrétní pozici a zdůrazněte, jak můžete přispět k úspěchu potenciálního zaměstnavatele.

💡 Jak vám mohu pomoci: Mohu vám pomoci najít vhodnou práci, která je postavená na vzájemné otevřenosti, důvěře a seberealizaci. Napište mi.

Mezi běžné otázky na pohovoru patří: „Povězte mi něco o sobě.“, „Proč se ucházíte o tuto pozici?“, „Jaké jsou vaše silné a slabé stránky?“, „Kde se vidíte za pět let?“, „Můžete uvést příklad, kdy jste úspěšně řešil/a problém v práci?“

💡 Jak vám mohu pomoci: Mohu vám pomoci najít vhodnou práci, která je postavená na vzájemné otevřenosti, důvěře a seberealizaci. Napište mi.

Human capital management (HCM) je komplexní přístup k řízení a rozvoji lidských zdrojů ve firmě. Zahrnuje strategie a procesy zaměřené na nábor, školení, řízení výkonnosti, odměňování a celkový rozvoj zaměstnanců s cílem maximalizovat jejich přínos pro organizaci.

💡 Jak vám mohu pomoci: Pokud chcete svou firmu řídit efektivněji a zaměřit se na dlouhodobý růst svého týmu, pomohu vám s implementací moderních HCM strategií.

Mezi současné trendy v HR patří digitalizace a automatizace HR procesů, využívání datové analytiky pro rozhodování, zaměření na zaměstnaneckou zkušenost a well-being, diverzita a inkluze na pracovišti, a také flexibilita v pracovních podmínkách a podpora vzdálené práce.

💡 Jak vám mohu pomoci: Pomáhám firmám adaptovat se na moderní HR trendy a nastavovat strategie, které zvyšují spokojenost zaměstnanců i celkovou efektivitu firmy.